Mae pedwar o bobl ifanc wedi cael cynnig prentisiaethau o fewn Bae Abertawe ar ôl creu argraff ar reolwyr byrddau iechyd gyda’u sgiliau a’u hetheg gwaith.
Roeddent yn flaenorol yn fyfyrwyr Sgiliau Byw’n Annibynnol o Goleg Gŵyr Abertawe sydd ag anghenion dysgu ychwanegol ac a gwblhaodd brofiad gwaith hirdymor gyda Gwasanaethau Cymorth.
A chymaint oedd eu hymrwymiad fel bod goruchwylwyr, ynghyd â'r pennaeth Gwasanaethau Cymorth Joanne Jones, yn cwestiynu cyfleoedd recriwtio. Gan weithio gyda chydweithwyr yn y timau Ehangu Mynediad, Cydraddoldeb a Gyrfaoedd a Recriwtio Canolog ym Mae Abertawe, nodwyd llwybr prentisiaeth a oedd yn cydnabod y lleoliadau yr oeddent eisoes wedi'u cwblhau, a faint roedd y Bwrdd Iechyd yn gwerthfawrogi eu hymrwymiad a'u sgiliau.
Ar ôl pedair wythnos mewn lleoliad, mae’r tîm – Rhys Cole, Taylor Bater, Matthew Taylor a Rhys Gwyther-Evans – yn gweithio ar gylchdro i gwmpasu tri phrif faes y Gwasanaethau Cymorth – domestig, porthorion ac arlwyo – gyda’r bwriad o setlo mewn un. ardal yn y flwyddyn newydd i gwblhau eu cymhwyster a symud i swydd barhaol.
Dywedodd Rheolwr Prosiect Dysgu a Datblygu Ruth Evans: “Yn y tîm Gwasanaethau Cefnogi, roeddem yn arfer bod yn rhan o Brosiect SEARCH. Mae hwn yn sefydliad cenedlaethol sy'n cefnogi myfyrwyr ag anghenion dysgu ychwanegol, trwy ddarparu lleoliadau profiad gwaith mewn gwahanol feysydd.
“Fe wnaethon ni ailddechrau ar ôl y pandemig gyda Choleg Gŵyr Abertawe, a chafodd pedwar myfyriwr leoliadau profiad gwaith o fewn Gwasanaethau Cymorth yn ysbytai Singleton a Threforys.
“Roedd yr hyn roedden nhw’n ei wneud o ddydd i ddydd wedi gwneud cymaint o argraff ar y rheolwyr, roedden nhw eisiau archwilio’r cyfle i’w symud i gyflogaeth ac unrhyw swyddi gwag yn y meysydd hynny.”
Mae’r pedwar yn eu harddegau wedi’u cofrestru ar Academi Prentisiaid y bwrdd iechyd, tra byddant yn dilyn cwrs cymhwyster lefel 2 rheoli cyfleusterau yng Ngholeg Gŵyr Abertawe.
Mae’r brentisiaeth yn rhoi cymorth ychwanegol iddynt ar gyfer eu hanghenion dysgu ychwanegol, gyda’r bwriad o gymryd swydd barhaol pan fyddant yn cwblhau’r cwrs, yn amodol ar leoedd gwag.
Dywedodd Alan Thorne, o’r tîm rheoli porthorion: “Roedd ein prentis Rhys Cole yn hollol wych. Camodd i fyny at y marc a chymerodd rownd bost a'i chwblhau'n broffesiynol.
“Roedd yn gwrtais, yn gwrtais ac wedi’i gyflwyno’n dda. Os yw byth eisiau dod yn ôl gyda ni yna byddai croeso iddo.”
Ychwanegodd Neris Wood o’r tîm domestig: “Mae Taylor Bater a Matthew Taylor ill dau wedi ffitio i mewn yn dda o fewn y tîm Domestic.
“Dw i wedi cael dim byd ond adborth cadarnhaol. Pan gefais sgwrs gyda Taylor a Matthew, roedd yn ymddangos bod ganddyn nhw ddiddordeb yn yr hyn mae’r swydd yn ei olygu ac maen nhw wedi setlo i mewn yn dda.”
Dywedodd Dorothy Chafey o’r tîm arlwyo: “Mae Rhys wedi ymgartrefu’n dda yn yr adran. Mae ei amser a'i bresenoldeb wedi bod yn dda iawn. Mae'n magu hyder ym mhob maes ac yn dangos parodrwydd i ddysgu. Mae wedi cwblhau ei rota mewn arlwyo ar hyn o bryd ac mae gyda'r tîm porthorion ar hyn o bryd.
“Mae wedi gweithio yn y ddwy siop goffi, ystafell fwyta, golchi llestri, storfeydd ac yn yr Uned Gynhyrchu Ganolog. Mwynhaodd ei amser yn y CPU yn arbennig, gan weithio yn yr ardal pacio a dosbarthu. Mae ymholiad Rhys ynghylch cydymffurfio â chanllawiau HACCP yn amlygu awydd i ddeall y prosesau a’r systemau sydd yn eu lle ac wedi dangos argraff gadarnhaol o gadw at safonau.”
Ychwanegodd Katy Goss, Pennaeth Ehangu Mynediad, Cydraddoldeb a Gyrfaoedd: "Fel sefydliad angor i'n cymunedau rydym yn falch o daflu goleuni ar yr effaith gadarnhaol y mae prentisiaethau yn ei chael ar unigolion, y sefydliad a'r economi ehangach drwy alluogi pawb i gyflawni eu potensial.
"Rydym hefyd yn falch o fod wedi cydnabod proses recriwtio sy'n gyfrifol yn gymdeithasol o ganlyniad i gydweithio rhwng Gwasanaethau Cymorth, Ehangu Mynediad, Cydraddoldeb a Gyrfaoedd, a'r Tîm Recriwtio Canolog, sydd wedi rhoi ateb i ni i ddal y brwdfrydedd, yr ymrwymiad a'r sgiliau y mae'r pedwar unigolyn hwn wedi'u cyflwyno i'n gweithlu trwy eu lleoliadau profiad gwaith cychwynnol."
Dywedodd Anne Fellowes, tiwtor Coleg Gŵyr Abertawe: “Mae hwn yn gyfle gwych i’r grŵp hwn ddatblygu’r sgiliau angenrheidiol i gael swydd barhaol o fewn y bwrdd iechyd.
“Hyd yn oed ar ôl ychydig o sesiynau, mae’n hawdd gweld sut mae eu hyder wedi cynyddu.”
Rydym yn croesawu gohebiaeth a galwadau ffôn yn y Gymraeg neu'r Saesneg. Atebir gohebiaeth Gymraeg yn y Gymraeg, ac ni fydd hyn yn arwain at oedi.