Mae awydd a phenderfyniad Robert yn helpu i ddatblygu sgiliau cydweithwyr

YN Y LLUN: Robert Workman, dirprwy bennaeth therapi galwedigaethol o fewn Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe.

Dim ond chwe mis oedd bwriad Robert Workman ei dreulio ym Mae Abertawe, ond 26 mlynedd yn ddiweddarach mae'n paratoi llwybr i weithwyr gofal iechyd proffesiynol ddatblygu.

Gyda dros chwarter canrif o brofiad dan ei wregys, Robert bellach yw dirprwy bennaeth therapi galwedigaethol o fewn Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe.

Ar ôl dechrau fel gweithiwr cymorth gofal iechyd therapi galwedigaethol, mae mewn sefyllfa dda i helpu i ddatblygu cydweithwyr sy'n dechrau eu gyrfaoedd.

Mae datblygu yn rhan bwysig o'n Cynllun Cydraddoldeb Strategol tair blynedd – o'r enw Rydym i gyd yn Perthyn.

Fodd bynnag, dywedodd adborth gan gleifion, aelodau o'r teulu a staff wrthym fod eu gwahaniaethau weithiau, gan gynnwys nodweddion gwarchodedig, yn ei gwneud hi'n anoddach iddynt gael mynediad at ofal iechyd neu gyflawni eu potensial yn ein gweithle, a all arwain at iechyd corfforol a meddyliol gwaeth.

Rydym wedi ymrwymo i welliannau pellach o ran hygyrchedd a derbyniad gwasanaethau i bawb, ac mae rhoi llwyfan i'n staff gryfhau eu sgiliau yn rhan o hynny.

Dywedodd Robert: “Yn fy rôl fel dirprwy bennaeth therapi galwedigaethol, rwy’n falch iawn bod un o fy mhrif ffocysau wedi bod ar ddatblygu gyrfaoedd staff yn y gwasanaeth – yn enwedig gweithlu gweithwyr cymorth gofal iechyd.

“Mae’n agos at fy nghalon gan i mi ddechrau 26 mlynedd yn ôl yn y sefydliad hwn fel gweithiwr cymorth gofal iechyd therapi galwedigaethol. Yn ystod yr amser hwnnw, rydw i wedi cael fy nghefnogi i ddatblygu fy ngyrfa i’r swydd rydw i ynddi nawr.

“Dim ond chwe mis oeddwn i wedi bwriadu eu treulio gyda’r bwrdd iechyd gan fy mod i eisoes wedi sicrhau lle ar raglen gradd therapi galwedigaethol ond roeddwn i eisiau cael rhywfaint o brofiad clinigol wrth aros i ddechrau, ond sylweddolais fod llwybr astudio rhan-amser yma i mi dyfu a datblygu, ac rwy’n falch fy mod i wedi aros.

“Yn ystod yr amser hwnnw rydw i wedi cael cyfleoedd rhwydweithio, hyfforddiant mewn clinigol, datblygiad ac arweinyddiaeth, ynghyd â gwneud fy ngradd therapi galwedigaethol fy hun ac astudiaeth ôl-raddedig.

“Rwyf am wneud yn siŵr y gall ein holl staff gael mynediad at y llwybr gyrfa hwnnw os ydyn nhw ei eisiau.”

Mae'r bwrdd iechyd wedi meithrin partneriaethau â darparwyr addysg yn y rhanbarth, sy'n golygu y gall staff ehangu eu sgiliau.

Ychwanegodd Robert: “Y gwaith rydyn ni’n ei wneud ar draws therapïau gyda gweithwyr cymorth gofal iechyd yw datblygu diplomâu lefel 3 a 4 a’u symud i brentisiaethau gyda cholegau lleol i ehangu mynediad ymhellach fyth.

“Rydym hefyd yn gweithio gyda’n prifysgolion lleol i ddatblygu cyrsiau rhan-amser y gall ein staff eu dilyn ar gyrsiau gradd wrth gynnal eu cyflogaeth gyda’r sefydliad.

“Mae hon yn ffordd wych o ehangu mynediad a chaniatáu i’r rhai nad ydynt efallai mewn sefyllfa ariannol roi’r gorau i weithio i ddatblygu eu gyrfaoedd, a gallwn gefnogi pobl i wneud hynny.

“Gall pobl aros gyda’r sefydliad drwy gydol eu gyrfaoedd oherwydd hynny, a dyna un o’r pethau sy’n gwneud i mi deimlo fy mod i’n perthyn i’r sefydliad hwn.

“Gobeithio ei fod yn rhywbeth y gall y bwrdd iechyd ei ddatblygu fel bod pawb yn teimlo eu bod yn perthyn – oherwydd rydym i gyd yn perthyn.”