Carreg filltir yn galw ar Calon wrth i rwydwaith staff fod ar agor i bawb

Mae rhwydwaith staff sy'n hyrwyddo derbyniad, parch ac urddas i bawb yn agosáu at ben-blwydd carreg filltir.

Mae Rhwydwaith LHDT+ a Chynghreiriaid Calon, a sefydlwyd yn 2016, yn grŵp hunan-drefnus o staff ymroddedig o fewn Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe sy'n rhoi eu hamser a'u hadnoddau eu hunain i feithrin diwylliant o gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ledled y sefydliad.

Er mai un o brif nodau'r grŵp yw cynyddu gwelededd unigolion LHDT+ fel bod staff a chleifion yn teimlo'n ddiogel i fod yn nhw eu hunain wrth fynd i'r gwaith neu gael mynediad at wasanaethau, mae'n agor ei ddrysau i'r holl staff.

Roedd Calon, sy'n agosáu at ei ddegfed flwyddyn, yn seiliedig ar adroddiad a amlygodd fod dros 50 y cant o staff a defnyddwyr y GIG yn teimlo eu bod wedi cael eu gwahaniaethu yn eu herbyn oherwydd eu rhyw, eu hunaniaeth neu eu rhywioldeb.

Mae wedi gwneud camau breision wrth wneud gwahaniaeth, ac mae wedi cyrraedd y rhestr fer ar gyfer Gwobr Rhagoriaeth mewn Cydraddoldeb a Chynhwysiant yn noson wobrwyo flynyddol y bwrdd iechyd yn flaenorol.

Mae bellach wedi ymuno â'i nod o gydraddoldeb i bawb gan Gynllun Cydraddoldeb Strategol tair blynedd y bwrdd iechyd – o'r enw Rydym i gyd yn Perthyn – sy'n seiliedig ar farn dros 4,500 o bobl, gan gynnwys cleifion a'n staff, ar eu profiadau gofal iechyd.

Esboniodd adborth fod gwahaniaethau unigolyn weithiau'n ei gwneud hi'n anoddach cael mynediad at ofal iechyd neu gyflawni eu potensial yn ein gweithle, a all arwain at iechyd corfforol a meddyliol gwaeth.

Rydym wedi ymrwymo i gydnabod pawb, boed yn glaf, yn aelod o'r teulu neu'n gydweithiwr, fel unigolyn a'u helpu i gael mynediad at ein gwasanaethau a'n gweithle a theimlo eu bod yn perthyn iddynt.

O ganlyniad, mae'r bwrdd iechyd wedi blaenoriaethu wyth maes i ganolbwyntio arnynt yn 2025-26, gyda Chynllun Gweithredu LHDT+ yn eu plith.

Robert Workman, dirprwy bennaeth therapi galwedigaethol, yw cadeirydd Calon.

Dywedodd: “Rwy’n falch iawn o’r gwaith rydyn ni wedi’i wneud gyda Calon a’r gwaith sy’n ffitio i mewn i’r fenter Rydym i gyd yn Perthyn.

YN Y LLUN: Cadeirydd Calon, Robert Workman.

“Fe wnaethon ni sefydlu’r rhwydwaith ac rydym wedi cynnal llawer o ddigwyddiadau ymwybyddiaeth ac wedi estyn allan at y gymuned. Yr adborth a gawsom yw ei fod yn eu gwneud yn ddiogel ac yn hapus a’u bod nhw’n perthyn i’r sefydliad.

“Rydym yn ymwybodol, serch hynny, fod rhai pobl yn teimlo bod rhwydweithiau staff yn unigryw a bod llawer o bobl ddim yn bodloni nodweddion gwarchodedig rhwydweithiau staff ac yn teimlo nad ydyn nhw'n perthyn.

“Dyna pam gyda Calon, er ein bod ni’n canolbwyntio ar faterion LHDT+, mai’r neges rydyn ni’n ei rhoi yw un o dderbyn, parch ac urddas i bawb beth bynnag fo’u gwahaniaethau. Nid oes rhaid iddo fod yn unrhyw beth sy’n gysylltiedig ag LHDT+ oherwydd dyna sydd ei angen arnom ni i gyd i deimlo ein bod ni’n perthyn i’r sefydliad, boed chi’n ddefnyddiwr gwasanaeth neu’n aelod o staff,

“Rydym yn rhoi llinynnau gwddf i aelodau ac mae hynny wedi arwain at adborth bod staff a defnyddwyr gwasanaeth yn teimlo’n hyderus pan fyddant yn mynegi eu hunaniaeth rywiol neu ryweddol pan fyddant yn gweld rhywun yn gwisgo’r llinynnau gwddf, ac maent yn teimlo eu bod yn cael eu derbyn a’u bod yn perthyn yma. Rydym hefyd yn ddiolchgar iawn am gefnogaeth tîm yr Ymddiriedolaeth Elusennol am ariannu’r llinynnau gwddf.”